يتم نقل الشعلة من جيل إلى جيل، ويرشد الخبراء الجيل الجديد

بمناسبة يوم المعلم، تُقدم ورشة إنتاج أقمشة يانبينغ سبونبوند غير المنسوجة أسلوبًا مميزًا في "التدريس" - لا وجود لمنصة عرض ضخمة؛ بل "قاعة دراسية" مُجهزة بمفاتيح وخطوط إنتاج. لا وجود للكتب المدرسية أو الطباشير؛ بل تُنقل المهارات من خلال أسلوب "التعليم العملي". تحول الفنيون المتمرسون إلى "معلمين متخصصين" في قطاع التصنيع، يُرشدون الموظفين الجدد بخبراتهم لضمان استمرار روح الحرفيين في خط الإنتاج.

عند دخول ورشة يانبينغ، يُمكن رؤية شخصيات التدريب الخاصة بالفنيين القدامى في كل مكان: فهم يُرشدون الموظفين الجدد الشباب في ضبط معايير المعدات، ويُوضحون الخطوات الرئيسية في صيانة الدوائر، ويُحوّلون خبرتهم الفنية إلى "خطط تدريسية"، ويعتبرون التزامهم بالجودة "أخلاقيات مهنية للمعلمين". تدور "الدورات" هنا حول إنتاج خطوط إنتاج الأقمشة غير المنسوجة، وتغطي كل شيء من تشغيل المعدات إلى مراقبة الجودة. يتم نقل التفاصيل من خلال نموذج "المرشد-المتدرب"، مما يُساعد الفنيين الشباب على إتقان المهارات الأساسية ودمج "مفهوم الحرفية الدقيقة" في كل عملية إنتاج.

لا يتعلق الأمر بـ"كبح المهارات" عند تعليم المتدربين، بل بـ"المضي قدمًا معًا" - هذا إجماع بين كبار الفنيين في يانبينغ. في هذا الجو المفتوح لتوارث المعرفة، أصبح "التعلم المتبادل والتقدم بين المعلمين والطلاب" هو القاعدة. إن التقاء الأفكار الجديدة للمتدربين والخبرة الغنية للمرشدين لا يُنعش روح الحرفي فحسب، بل يُشكل أيضًا "مصدرًا حيويًا" للابتكار التكنولوجي في المؤسسة. وقد نتج عدد من التحسينات التكنولوجية في ورشة العمل، مثل زيادة كفاءة خطوط إنتاج الأقمشة غير المنسوجة وتحسين الأداء البيئي، عن تبادل الخبرات بين المرشدين والمتدربين.

ضمن عائلة يانبنغ، أنشأت شركة تشجيانغ يانبنغ ثمانية خطوط إنتاج رئيسية للأقمشة غير المنسوجة، تشمل أقمشة سبونبوند، وأقمشة النفخ المصهور، والأقمشة المركبة، وغيرها، لتلبية احتياجات قطاعات متعددة، بما في ذلك الرعاية الطبية، والصرف الصحي، والوقاية، والصناعة، والزراعة. ويعتمد التشغيل المستقر لهذه الخطوط الثمانية بشكل أساسي على نظام توارث المرشدين والمتدربين، حيث ينقل المرشدون معرفتهم بخصائص المعدات، وتصحيح الأخطاء الرئيسية، ومعايير الجودة لكل خط إنتاج، إلى المتدربين بسرعة، مما يضمن سلاسة الإنتاج والحفاظ على "الدقة المتناهية في الصنع".

لقد تحوّل هذا النوع من "التعليم والوراثة" إلى قوة دافعة لتطوير خطوط إنتاج أقمشة يانبنغ غير المنسوجة. واليوم، عندما يبحث العملاء عن معدات إنتاج أقمشة غير منسوجة صديقة للبيئة وموثوقة، لا تقتصر يانبنغ على توفير خطوط إنتاج متطورة تقنيًا فحسب، بل تُقدّم أيضًا دفء "فريق عمل حرفي". تُجسّد عمليات البحث والتطوير، وتصحيح الأخطاء، وتسليم كل قطعة من المعدات تفاني "المرشدين الذين يُدرّبون المتدربين" وتحمل تطلعات الشركة الأصيلة في "السعي نحو التميز". يُضفي "فصل التدريب الموجه-المتدرب" في يانبنغ زخمًا على تراث الجودة والابتكار التكنولوجي.